PENSAR, LA BELLEZA DEL MOVIMIENTO.

La encuesta anónima intra-organizacional; ¿un pretexto para reducción de personal? Aunque deberían ser colaboradores se tiende aun a hablar del personal. Palabras vacías sin sentido, primitivo, de una ignorancia monumental  y fuera de todo orden moderno. Tampoco debería existir la reducción de colaboradores, ya que, los colaboradores son la parte esencial de cualquier organización y su producción. Se puede prescindir de objetos, papelería, o cualquier asunto no vivo, pero nunca se debería prescindir del recurso humano. Del ser humano. Y, las encuestas no deberían ser pretextos o fundamentos para la reducción de colaboradores. Pero, lamentablemente sucede. O, lamentablemente es un secreto a voces. O sucede y nadie se dio cuenta, nadie lo vio venir o nadie lo quiso entender. Pero siempre la organización maquilla sin fundamento laboral alguno la separación de algún colaborador, le llama despido y el término de moda: “desvinculación para los colaboradores de una organización”. Hasta mayo d

  Puedes robar todo lo que quieras, puedes corromperte hasta lo más íntimo de tu ser, puedes ser un egoísta desmedido, puedes sufrir de poca empatía, puedes provocar violencia física o verbal, puedes recurrir a la mentira y el engaño desmedidamente, puedes sentir envidia y celos por los demás, puedes ser descuidado y abandonar a los que más te necesitan, puedes ser intolerante y discriminador, puedes ser desleal, puedes abusar de tu poder, puedes mentir, puedes chismosear, puedes ser egoísta, manipulador, irrespetuoso, agresivo, negligente, irresponsable, indiferente, vengativo, cínico y destructivo. Y todo por buscar, status, un puesto de trabajo, un reconocimiento social, un reconocimiento inventado por ti mismo, en definitiva, todo por dinero, poder y status. O sea, de delirio. O de algún trastorno psicológico grave. De todas formas el abrazo del misterio te llegará. Porque la muerte a todos nos alcanza. Y en el mejor de los casos nos alcanzara ancianos. Porque de otra forma nos alc

  Mientras me tomaba un café el otro día  en el trabajo se sentó un compañero de trabajo y me señalo: “…Los celos profesionales si existen, el no caer bien sin razón si existe, el que te consideren competencia y quieran imposibilitarte en cualquier actividad laboral si existe. Pero, ¿La gente mala si existe? Me tome el antepenúltimo sorbo de mi delicioso café y pregunte: -        Te están haciendo la vida imposible por querer cambiar, modificar o transformar la oficina en un mundo mejor. -        Si me dijo un poco triste. A lo que respondí sin antes tomarme mi último sorbo del delicioso café que me había comprado con el bajo sueldo que percibía: La pregunta sobre si existe "gente mala" es compleja y puede depender de cómo definimos la maldad. Desde una perspectiva moral o ética, algunas personas pueden considerar que hay individuos que realizan acciones maliciosas, crueles o injustas que pueden catalogarse como "malas". Desde un punto de vista psicológi

  Desperté después de aproximadamente cuatro horas. A lo lejos, escuchaba una voz metálica que me decía: -        ¿Te encuentras bien? ¿te encuentras bien? Y repetía la misma oración cada diez segundos. Me imagino que estuvo cuatro horas repitiendo lo mismo. Trate de recuperarme y sentarme. Me costó demasiado. Tenía un fuerte dolor de cabeza. Una de las maquinas me dejo con una herida grave en el lóbulo occipito- parietal con un leve sangrado en la zona. Tuve que volver a recostarme por que sentí un intenso mareo. Y no quería estar inconsciente por más tiempo. La máquina que me había golpeado sufrió un desperfecto y uno de sus brazos termino golpeando mi cabeza. En la sala de emergencia de la organización donde trabajaba estaba solo con otra máquina humanoide. Sin embargo, después de unos minutos llego el personal médico. El personal médico al llegar hablo con el robot que me acompañaba. Uno de los médicos me pidió que no me moviera en los próximos diez minutos. De mi cama médica salie