Recursos in-humanos - Los celos profesionales si existen, el no caer bien sin razón si existe, el que te consideren competencia y quieran imposibilitarte en cualquier actividad laboral si existe. Pero, ¿La gente mala si existe?

 

Mientras me tomaba un café el otro día en el trabajo se sentó un compañero de trabajo y me señalo: “…Los celos profesionales si existen, el no caer bien sin razón si existe, el que te consideren competencia y quieran imposibilitarte en cualquier actividad laboral si existe. Pero, ¿La gente mala si existe?

Me tome el antepenúltimo sorbo de mi delicioso café y pregunte:

-       Te están haciendo la vida imposible por querer cambiar, modificar o transformar la oficina en un mundo mejor.

-       Si me dijo un poco triste.

A lo que respondí sin antes tomarme mi último sorbo del delicioso café que me había comprado con el bajo sueldo que percibía:

La pregunta sobre si existe "gente mala" es compleja y puede depender de cómo definimos la maldad. Desde una perspectiva moral o ética, algunas personas pueden considerar que hay individuos que realizan acciones maliciosas, crueles o injustas que pueden catalogarse como "malas".

Desde un punto de vista psicológico, la maldad puede ser vista como un comportamiento que causa daño intencionalmente a otros sin remordimiento. Sin embargo, la mayoría de las personas no son inherentemente malas en el sentido de que actúan maliciosamente todo el tiempo. O quisiera creer esto último por que no podría vivir en un mundo pensando que hay gente mala genéticamente concebida.

Las malas intenciones se refieren a los motivos o propósitos detrás de las acciones que tienen la intención de causar daño, perjuicio o malestar a otras personas. Estas intenciones pueden ser conscientes o inconscientes, y a menudo implican un deseo de obtener algún tipo de beneficio a expensas de los demás. Deseo que se ven a diario en el ámbito laboral con el fin de ser el numero uno de alguien.

Las malas intenciones pueden manifestarse de diversas formas, como la manipulación, la mentira, la traición o la agresión física o verbal. A veces, las personas pueden tener malas intenciones debido a sentimientos negativos como la envidia, el resentimiento o el deseo de venganza.

Es importante tener en cuenta que las malas intenciones no siempre se traducen en acciones concretas, ya que una persona puede tener pensamientos o deseos negativos sin necesariamente actuar sobre ellos. Sin embargo, cuando las malas intenciones se convierten en acciones, pueden tener consecuencias graves para quienes las sufren.

En muchas culturas y sistemas de creencias, se considera que las malas intenciones son moralmente incorrectas y están en conflicto con valores como la empatía, la compasión y el respeto por los demás. Por lo tanto, es importante ser consciente de nuestras propias intenciones y tratar de actuar de manera ética y considerada hacia los demás. Aunque el valor de derrotar y llegar a ser el numero uno implica tambien una guerra psico-laboral donde a veces los sujetos involucrados no miden sus comportamientos.

De otro modo, ser cruel implica actuar con intención de causar sufrimiento, dolor o daño a otros, ya sea física, emocional o psicológicamente. La crueldad puede manifestarse de diversas formas y en diferentes contextos, desde acciones directas y violentas hasta comportamientos más sutiles y manipulativos.

La crueldad es un comportamiento humano que implica la falta de empatía y consideración hacia el sufrimiento de los demás. Se caracteriza por la intención de causar dolor o sufrimiento a otras personas, animales o incluso al medio ambiente. La crueldad puede ser física, emocional o psicológica, y puede manifestarse de diferentes formas, como el maltrato físico, el acoso verbal, la humillación pública o la manipulación emocional.

La crueldad puede manifestarse en diversos contextos y situaciones. En el ámbito personal, puede presentarse en relaciones abusivas, donde una persona ejerce poder y control sobre otra para su propio beneficio, sin tener en cuenta el bienestar de la otra persona. En el ámbito social, puede manifestarse en formas de discriminación, racismo, sexismo u otras formas de intolerancia que causan daño a grupos específicos de personas. En el ámbito animal, la crueldad puede manifestarse en el maltrato y la negligencia hacia los animales, causándoles sufrimiento innecesario.

La crueldad tiene graves implicaciones tanto para quienes la sufren como para quienes la ejercen. Para las personas que la sufren, puede tener consecuencias devastadoras para su salud física y mental, así como para su autoestima y bienestar emocional. La crueldad puede dejar cicatrices profundas en las personas, afectando su capacidad para confiar en los demás y para establecer relaciones saludables.

Para quienes la ejercen, la crueldad puede tener consecuencias negativas en su propia vida, ya que perpetuar el sufrimiento de los demás puede generar sentimientos de culpa, remordimiento y aislamiento social. La crueldad también puede crear un ciclo de violencia y abuso, perpetuando un patrón de comportamiento destructivo que afecta a las personas involucradas y a quienes las rodean.

La crueldad en el ámbito laboral, también conocida como acoso laboral o mobbing, es un fenómeno grave que puede tener efectos devastadores en la salud mental y emocional de los trabajadores. Se manifiesta a través de comportamientos abusivos, humillantes o intimidatorios por parte de jefes, colegas o subordinados, con el objetivo de dañar la autoestima, la reputación o la estabilidad laboral de la víctima.

Esta forma de crueldad puede adoptar diversas formas, como la exclusión social, la difamación, la asignación de tareas humillantes o imposibles de cumplir, el sabotaje laboral, entre otras. Estas acciones pueden tener consecuencias devastadoras en la salud física y mental de la persona afectada, pudiendo provocar estrés, ansiedad, depresión e incluso llevar al suicidio en los casos más extremos.

La crueldad en el ámbito laboral no solo afecta a la persona directamente implicada, sino que también puede tener un impacto negativo en el ambiente laboral en general, afectando la productividad, la moral y la calidad del trabajo en el equipo. Además, puede crear un clima de temor y desconfianza que dificulta la colaboración y el trabajo en equipo.

Para prevenir y abordar la crueldad en el ámbito laboral, es fundamental promover una cultura organizacional basada en el respeto, la empatía y la tolerancia. Esto incluye establecer políticas claras contra el acoso laboral, brindar capacitación a los empleados y a los líderes sobre cómo reconocer y abordar el acoso, y fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo donde todas las voces sean escuchadas y respetadas.

Para finalizar, no me atrevería a decir si existen o no personas malas, gente mala, malos individuos o personas dañadas. Pero si me atreviera a decir que existen sujetos poco empáticos (síntomas privilegiado de la psicosis) y sujetos perversos.

Sí, existen personas que disfrutan causando sufrimiento a otros, ya sea físico, emocional o psicológico. Estas personas pueden experimentar placer, poder o control al ver a otros sufrir, y a menudo carecen de empatía o consideración por el bienestar de los demás. Este tipo de comportamiento puede manifestarse en diferentes contextos, desde relaciones personales hasta situaciones más amplias, como el acoso escolar, el acoso laboral o incluso actos de violencia en sociedades. De tal modo y solo nombrando pocas características este tipo de sujetos deben ser separados de las organizaciones e instituciones. Ya que, solo quieren ver el mundo arder no importando quien se queme. Su casa podría ser cualquier organización de salud mental.

En psicología, este tipo de comportamiento se ha estudiado bajo conceptos como la psicopatía, el sadismo o la conducta antisocial. Las personas que disfrutan haciendo sufrir a otros pueden tener una variedad de motivaciones y antecedentes, y el grado de crueldad puede variar desde comportamientos más sutiles, como la manipulación emocional, hasta formas más extremas de violencia.

Es importante señalar que no todas las personas que causan sufrimiento a otros lo hacen por placer. A menudo, las personas pueden actuar de manera cruel debido a sus propias experiencias de dolor o trauma no resueltos, o como resultado de factores sociales o ambientales que influyen en su comportamiento.

En cualquier caso, la crueldad hacia los demás es un comportamiento destructivo que va en contra de los valores fundamentales de empatía, compasión y respeto hacia los demás. Es importante reconocer y abordar este tipo de comportamiento para prevenir el sufrimiento innecesario y promover relaciones saludables y respetuosas en la sociedad.

En conclusión, no existen las personas malas. Pero si existen las que cargan una mala intención, las celosas, las crueles y están las sádicas y las que cargan con conductas antisociales.

Ahora, ¿Qué hacer ante este tipo de sujetos?

Las que cargan con malas intenciones la idea es afrontarlos y señalar sus objetivos negativos.

Las que cargan celos laborales solo indicarles un buen profesional en la salud. Porque el celo profesional se centra fundamentalmente en problemas de autoestima profundo de quien lo padece.

Las que cargan con crueldad, conductas sádicas y conductas antisociales hay que establecer límites claros, mantener la calma (no dejarse provocar), buscar apoyo (amigos, familiares o profesionales capacitados), evitar la confrontación directa (ya que no estas ante sujetos sanos) y priorizar tu seguridad (no dudes en buscar ayuda de emergencia. Tu seguridad y bienestar son lo más importante)

Después de esta explicación mi compañero acoto:

-       ¿Entonces jamás cambiaran las condiciones laborales?

-       Claro que si – le dije con mucha pasión.

-       ¿y cómo se hace?

-       apostando por la revolución del pensamiento y no concentrándote en sujetos que no valen la pena. Aquí o en otro trabajo. Alguien te escuchara. Fe.

-       Gracias

-       De nada.