Recursos In- humanos: ¿La encuesta anónima; un pretexto para reducción de personal?
La encuesta anónima intra-organizacional; ¿un pretexto para reducción de personal? Aunque deberían ser colaboradores se tiende aun a hablar del personal. Palabras vacías sin sentido, primitivo, de una ignorancia monumental y fuera de todo orden moderno. Tampoco debería existir la reducción de colaboradores, ya que, los colaboradores son la parte esencial de cualquier organización y su producción. Se puede prescindir de objetos, papelería, o cualquier asunto no vivo, pero nunca se debería prescindir del recurso humano. Del ser humano. Y, las encuestas no deberían ser pretextos o fundamentos para la reducción de colaboradores. Pero, lamentablemente sucede. O, lamentablemente es un secreto a voces. O sucede y nadie se dio cuenta, nadie lo vio venir o nadie lo quiso entender. Pero siempre la organización maquilla sin fundamento laboral alguno la separación de algún colaborador, le llama despido y el término de moda: “desvinculación para los colaboradores de una organización”. Hasta ma...