El diván - Parte II



El diván- parte II

 

-          ¿Has visto como algunas personas invisibilizan a otras?

-          No, ¿Qué eso?

-          Hacerla invisible a los demás.

-          No, nunca había escuchado eso. ¿de qué se trata?

-          Invisibilización designa una serie de mecanismos culturales que lleva a omitir, pasar por alto, silenciar, ignorar, elidir, desentenderse de  la presencia de determinado grupo social, grupo étnico, o un ser humano.

-          Nunca había escuchado de eso.

-          De modo muy general, invisibilizar es hacer invisible a alguien que ha hecho, construido, pensado, reflexionado, creado, interpretado, sintetizado, analizado o ha realizado buenas ideas o que ha propuesto ideas creativas pero que no se le adjudica a su trabajo sino que se lo  adjudica otra persona.

-          Interesante. Continua. Me huele a envidia. Me huele a celos. Me huele a dentera.

-          Es un mecanismo de defensa muy primitivo. Es como robar ideas. Es como que a ti se te ocurre algo y no te lo reconocen. Y conscientemente, un grupo, una persona  se roba tu idea y la hace propia.

-          Realmente es muy primitivo. Y… si recuerdo algún caso. Sucede mucho en el ámbito laboral.

-          Sí, pero lo peor es que quien invisiviliza tiende a tener  una salud mental deplorable. Además, se basa en la ley,  sobre todo en términos organizacionales, resguardando sus fundamentos de robo en que la idea que se le ocurre a un ser humano es obligadamente un efecto del grupo, organización, institución o conglomerado de seres humanos. No hay respeto por quien se le ocurre la idea original.

-          Es realmente un robo de ideas.

-          Si, ¿le ha ocurrido alguna vez?

-          Sí. Me ha ocurrido.

-          ¿Cuándo?

-          Hace años.

-          ¿Cuántos?

-          Unos diez años.

-          ¿no le ha ocurrido nuevamente?

-          Puede ser. Pero no me he dado cuenta.

-          ¿Cómo?

-          Ahora con las redes sociales también te pueden robar ideas y no te das cuenta.

-          Interesante y; ¿Qué le paso?

-          Trabajaba para una empresa de ideas innovadoras. Empecé muy bien para luego terminar cansado, enojado y muy alejado de todos los que me rodeaban. Cada mes existían reuniones. En ellas se mostraban las ideas que cada uno tenía. Después del tercer mes comencé a observar que algunos compañeros presentaban ideas muy parecidas a las mías. Pero, con ciertas diferencias muy sutiles; colores, sombras, tamaño, pero en general era el mismo producto que se me había ocurrido a mí.

-          ¿y qué hizo?

-          Los mande a la mierda. A volar.

-          ¿y que le paso?

-          Me despidieron.

-          ¿Cómo?

-          Me despidieron.

-          Pero, no hizo nada.

-          No era necesario.

-          ¿Por qué?

-          Porque la esencia de la creación su núcleo siempre estuvo en mi mente, corazón y alma.

-         

-         










 

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